La carrière que vous allez embrasser doit cultiver la spécificité qui fait sa force et l’utiliser à bon escient. Être infirmière, c’est être proche des gens, c’est privilégier la relation soignant-soigné qui est l’essence même du métier.

De nos jours, un hôpital est une entreprise à part entière. Il est confronté, encore plus que dans d’autres secteurs de l’économie, à des contraintes budgétaires. Pour y faire face, le R.H.M.S. développe une philosophie originale de management en privilégiant la confiance aux hommes et aux femmes de terrain. Le R.H.M.S. encourage autant que possible l’initiative personnelle. Il sait tirer le meilleur parti des particularités et des compétences de chacun, et sélectionne les projets dont les objectifs et les ambitions sont compatibles. Ceci par souci d’amélioration permanente de la prise en charge des patients, dans le cadre des contraintes qui nous sont imposées et de nos objectifs stratégiques.

Quelle que soit la suite immédiate donnée à ces initiatives, celles-ci ne resteront pas lettre morte : notre engagement est qu’elles soient analysées et qu’une réponse motivée soit adressée à chacun.

Nous encourageons tous les hommes et les femmes qui travaillent au R.H.M.S. à devenir des acteurs, à apporter leur pierre à l’édifice et à contribuer au succès de leur entreprise.

En tant que " dernier recours ", je suis à la dsposition de tous pour garantir que ces engagements seront respectés.